Как подобрать рекрутинговое агентство?

В наши дни поиск работы становится все более и более актуальным. А работодатели все больше доверяют подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, которые заинтересованы в подборе профессионалов для работодателей. Связано это с тем, что рекрутинговые агентства получают оплату за подбор сотрудников с работодателя после того, как подобранный им сотрудник достойно выдержит на предприятии испытательный срок. Причем оплату они получают только с работодателей, а не с соискателей.

Поэтому стоит заполнять резюме и анкеты рекрутинговых агентств, чтобы попасть в их базу данных. Но на какие рекрутинговые агентства стоит тратить свое время, заполняя анкету и составляя резюме. Ответ лежит на поверхности – на те, которым доверяют набор сотрудников крупные компании.

В первую очередь работодатели обращают внимание на стаж агентства. Чем он больше, тем лучше. Считается, что к уже достаточно опытным можно отнести агентства, чей стаж на рынке труда составляет минимум 3 года.

Не менее важным показателем является и база соискателей работы. Большая база привлекает крупные компании, позволяя им в кратчайшие сроки закрыть резкий кадровый голод. Особенно если сотрудники нужны для выполнения определенного заказа, а не для постоянной работы.

Обращают работодатели и на нематериальный актив компании, такой, как репутация и известность. Определяется этот параметр по отзывам кадровиков из других компаний, освещению деятельности агентства в прессе с положительной точки зрения, членство в профессиональных ассоциациях.

А если у работодателя уже имеется положительный опыт работы с определенным агентством, то он обязательно обратится к его услугам и в следующий раз, исходя из того, что от добра, добра не ищут. Поэтому обязательно смотрите на клиент-лист компании.
 

Как раз под такие параметры подходит рекрутинговая компания Mmbusiness, в базу данных которых можно добавиться через https://mmbusiness.ru/. Возможно, что именно эта компания подберет для вас подходящую работу, без огромного количества собеседований с различными работодателями.