Как коронавирус повлиял на популярность удаленной работы?

В мире уж давно практикуется удаленная работа сотрудников. Времена, когда для связи с другим городом нужно было заказывать международный звонок, давно уже канули в прошлое. Этот своеобразный каменный век в информационном плане уже давно завершен. Но его элементы по-прежнему присутствуют в наше время.

Связано это с тем, что работодатель пытается максимально плотно контролировать своих сотрудников. Да и оплату производственных травм в рабочее время никто не отменял. Фактически ни психологически, ни нормативно мы еще не готовы были переходить на удаленную работу, используя в своей работе современные продукты цифрового, а не аналогового мира.

Но все изменилось с серьезным вызовом глобальному мир эпидемией  коронавируса. И тут «внезапно» оказалось, что офисных сотрудников можно частично или полностью перевести на удаленную работу. Причем для этого придется потратить не такую уж и «запредельную» сумму для приобретения виртуальных рабочих мест и облачного хранилища. Замену привычных рабочих мест виртуальными можно заказать в специализированных агентствах, например на distant-office-2020.ru. Фактически коронавирус вынудил работодателей сделать тот шаг, который следовало сделать давно.

Но вернемся к организации перевода сотрудников на удаленную работу. Если дело касается крупного предприятия, то переводить можно лишь часть офисных сотрудников. Дело в том, что даже на предприятиях доступ к сетям отдельных отделов запрещены в целях безопасности. Поэтому на нарушение протоколов безопасности такие предприятия никогда не пойдут. Поэтому все равно останутся стационарные сотрудники, которые будут осуществлять связь с другими отделами, производством и удаленными сотрудниками.

Исходя из этого, становится понятно, что организация удаленной работы ложиться на плечи ИТ-отдела, который должен будет подготовить список необходимой аппаратуры для оснащения удаленного рабочего места, адаптацию виртуальных рабочих мест и их безопасную связь с помощью домашнего интернета с облачным хранилищем, где и будет находиться результат общей работы отдела и вся нормативная документация необходимая для работы.

Как видите, организация удаленного места в физическом плане не является таким уж и неосуществимым делом. Скорее проблема заключается в психологическом плане – труднее осуществить контроль за сотрудниками.