Что такое аутстаффинг и зачем он нужен?

Аутстаффинг  - это процесс вывода за штат определенных категорий работников. В последние годы он широко используется практически на всех предприятиях. Этот процесс заключается в переоформлении договоров сотрудников. После этого они уже не являются сотрудниками предприятия, а их работодателем является организация-посредник, которая теперь и будет теперь выплачивать им заработную плату, выплачивать все налоги и выполнять все обязательства в соответствии с трудовым законодательством.

В Европе этот процесс начался еще раньше. Связан он был с сильным влиянием профсоюзов в европейских странах. Таким образом, европейские предприятия пытались обезопасить себя от всевозможных трений с профсоюзами. И нужно сказать, что выполнили это с помощью аутстаффинга вполне успешно.

Но в наших реалиях, ни о каких сильных профсоюзах речи и не идет. В наших реалиях аутстаффинг позволяет сократить расходы на вспомогательные службы, как прямые, так и непрямые. Например, на крупных предприятиях выводят за штат службу уборщиц, так называемый АХО, а затем заключают с посредником договор на уборку территории и комнат. В результате, теперь предприятие не тратится на приобретение формы, оплату больничных, отпусков, ведение кадрового и бухгалтерского учета. Оплата производится лишь за фактически выполненную работу.

В наши дни на такую форму работы были переведены все вспомогательные службы крупных предприятий. В результате удалось существенно сократить штат предприятия и перейти с помощью организаций-посредников на договорную форму работу с этими службами. Ведь гораздо проще оплачивать работу ремонтников согласно закрытых нарядов, а не платить им ежемесячно зарплату. Ведь ежедневной потребности в их работе у предприятия нет. Фактически целые подразделения крупных предприятий были превращены в подрядные организации.

Но это лишь прямые затраты. А еще ведь нужно учитывать и непрямые затраты, связанные с сокращением штата в юридическом, бухгалтерском и кадровом отделе за счет уменьшения количества людей в предприятии, которые нуждаются в ведении их дел данными службами.

Ну а высвобожденные в результате этого ресурса были пущены на развитие основного производства и стимулирование дополнительным финансированием производительности основных служб предприятия.