Что происходит на украинском рынке труда?

Трудовая миграция является одной из основных особенностей украинского рынка труда. Так в 2019 году из Украины выехало порядка 4 миллионов человек на заработки заграницу. Столь мощный отток людей трудоспособного возраста не мог, не отразится на местном рынке труда.

Не трудно догадаться, что в основном отток наблюдается в сегменте профессиональных рабочих и работников сферы услуг. Профессии, требующие высшего образования заграницей, пока еще менее востребованы, чем рабочие специальности. В результате, несмотря на сворачивание производственных мощностей в Украине начал наблюдаться дефицит как раз квалифицированных рабочих и работников сферы услуг. Убедиться в этом можно, если набрать в поисковике запрос типа, работа в городе Киеве. Вы, возможно, удивитесь, но по этому запросу вам высветится масса объявлений, в которых работодатели ищут квалифицированных рабочих и работников в сфере услуг.

Это лишь подтверждает отток специалистов за границу. Причем отток специалистов в возрасте до 40 лет. В этом заключается основная опасность трудовой миграции – старение персонала. Есть большой риск того, что молодежь, которую не «держат» в семье дети и семьи закрепится за границей и останется там.

Хотя многие исследования западных специалистов говорят о том, что в ближайшем будущем спрос на рабочие специальности в Европе будет сокращаться. Считается, что автоматизация производственных процессов в течение 10 лет на европейских предприятиях приведет к тому, что спрос на многие рабочие специальности полностью исчезнет. В принципе с такими заявлениями можно согласиться. Переход в постиндустриальное общество как раз и должен сопровождаться тем, что доля ручного труда сокращается до максимума.

Ну а в Украине постепенно наблюдается архаизация общества, что как раз и ведет к растущему спросу на рабочие профессии низкой квалификации. Но в любом случае уже в 2019 году работодатели столкнулись с нехваткой квалифицированного персонала. Поэтому требования к возрасту претендента существенно смягчились. Работодатели уже не стремятся заполучить молодого специалиста. На первый план выходит опыт работы. Дело в том, что обучать молодежь на многих предприятиях уже практически некому.